DWL-JOB SP. Z O.O. ul. Puławska 405 / 213, 02-801 Warszawa
Fachkräfte für das Handwerk finden? Leichter gesagt als getan. Während Aufträge boomen, fehlen auf Baustellen und in Werkstätten die Köpfe und Hände. Der Fachkräftemangel ist längst Realität – und fordert kreative, verlässliche Lösungen. Wie Unternehmen handlungsfähig bleiben, zeigt ein Blick auf moderne Wege der Personalgewinnung.
Die deutsche Bau- und Handwerksbranche kämpft mit einem strukturellen Engpass: Fachkräfte fehlen auf breiter Front. Laut Bundesagentur für Arbeit sind über 113.000 Stellen nicht besetzt – fast jede zweite offene Position bleibt vakant. Besonders betroffen: Bau, Ausbau, Elektro, Sanitär und Metall. Auch Hilfskräfte lassen sich immer schwerer finden. Der Fachkräftemangel ist längst kein vorübergehendes Phänomen mehr, sondern eine wachsende wirtschaftliche Belastung.
Betriebe stehen vor einem Dilemma: Die Auftragslage ist trotz konjunktureller Unsicherheiten vielerorts robust. Doch fehlt es an Personal, um laufende Projekte abzuarbeiten oder neue fristgerecht zu übernehmen. Die Planung gerät ins Wanken – besonders bei kurzfristigen Ausschreibungen oder witterungsabhängigen Baustellen. Schätzungsweise 700 Millionen Euro haben Unternehmen 2024 bereits in Stellenanzeigen investiert. Das Ergebnis ist oft ernüchternd.
Vor diesem Hintergrund rückt auch die politische Diskussion um Zuwanderung wieder in den Fokus. Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz will die Bundesregierung gezielt Arbeitskräfte aus Drittstaaten anwerben – schneller, flexibler, rechtssicher. Auch osteuropäische EU-Länder bleiben wichtige Herkunftsmärkte. Doch bis politische Maßnahmen Wirkung zeigen, sind pragmatische Lösungen gefragt, die sofort greifen.
Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen bieten Betrieben die Möglichkeit, Fach- und Hilfskräfte passgenau, flexibel und kurzfristig einzusetzen – ohne langfristige Bindung oder interne Personalressourcen aufzubauen. Damit das funktioniert, braucht es Dienstleister mit System, Erfahrung und Fingerspitzengefühl.
Eine gute Vermittlung beginnt mit einem klaren Profil: Welche Qualifikationen werden benötigt? Wo liegen Prioritäten – etwa bei Sprachkenntnissen, Reisebereitschaft oder branchenspezifischer Erfahrung? Die besten Anbieter führen den Rekrutierungsprozess digital und effizient durch, setzen dabei auf interne Datenbanken, EU-weite Netzwerke und digitale Plattformen – prüfen aber jede Bewerbung vorab gründlich, bevor sie dem Kunden vorgeschlagen wird.
Der Service endet nicht beim Arbeitsvertrag. Lohnbuchhaltung, Versicherungsnachweise, Unterkunft und Einsatzplanung – all das übernehmen seriöse Vermittler vollständig. Auch rechtliche Aspekte wie A1-Bescheinigungen oder Aufenthaltsdokumente gehören dazu. Entscheidend ist, dass Unternehmen nicht nur Personal erhalten, sondern auch Entlastung: Weniger Bürokratie, weniger Organisationsaufwand, mehr Planungssicherheit.
Besonders wichtig in der Praxis ist die Betreuung der vermittelten Kräfte: Schulungen, Nachqualifizierungen und persönliche Ansprechpartner sorgen dafür, dass die eingesetzten Teams leistungsfähig, motiviert und langfristig einsetzbar bleiben. Eine gute Vermittlung schafft Vertrauen – auf beiden Seiten.
Unter diesem Firmenmotto hat sich DWL JOB mit Sitz in Warschau als Unternehmen etabliert, das diese Ansprüche in der Praxis erfüllt. Der Spezialist für die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften aus Osteuropa, vor allem aus Polen, arbeitet seit Jahren erfolgreich mit deutschen Bau- und Handwerksbetrieben zusammen. Gründer und Geschäftsführer Mariusz Lauer bringt selbst 25 Jahre Berufserfahrung in Deutschland mit – und kennt damit die Erwartungen deutscher Auftraggeber wie auch die Potenziale osteuropäischer Arbeitskräfte.
"Wir verstehen uns als Brücke zwischen europäischen Arbeitsmärkten und deutschen Unternehmen", sagt Lauer. DWL JOB bietet nicht nur Vermittlung oder Zeitarbeit, sondern übernimmt auf Wunsch auch die gesamte Personal- und Lohnbuchhaltung. Ob Bau, Logistik, Industrie oder Handwerk – das Unternehmen verfügt über einen großen Pool qualifizierter Kräfte und rekrutiert ausschließlich vorab geprüfte Bewerber.
Dabei setzt DWL JOB zweigleisig auf Digitalisierung und persönliche Betreuung zugleich. "Digitale Tools sorgen für Geschwindigkeit und Übersichtlichkeit – ohne dass der persönliche Kontakt verloren geht," so Lauer. Kunden erhalten zügig passende Vorschläge, mit denen sich Personalengpässe effektiv überbrücken lassen. In der täglichen Zusammenarbeit legt das Team Wert auf Transparenz, Rechtssicherheit und enge Kundenbindung.
Der Erfolg gibt dem Unternehmen recht: Neue Büroräume, ein wachsendes Team und steigende Auftragszahlen belegen das Vertrauen, das viele Handwerksbetriebe in die Dienstleistung setzen. Besonders stolz ist Lauer auf langjährige Kooperationen mit Kunden aus anspruchsvollen Branchen. "Die Zufriedenheit bei Kunden wie auch Mitarbeitenden ist hoch, die Fluktuation gering."
Auch mit kulturellen und logistischen Herausforderungen geht DWL JOB aktiv um. "Wir setzen auf gezielte Schulungen, persönliche Betreuung und den Aufbau von Vertrauen," erklärt Lauer. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Vision des Unternehmens wider: Der Ausbau in weitere europäische Märkte ist bereits in Planung, ebenso wie zusätzliche Dienstleistungen für Stammkunden.
"Ich lebe seit 25 Jahren in Deutschland und habe den Arbeitsmarkt aus vielen Perspektiven kennengelernt. Der Bedarf ist groß – und wir haben die richtigen Antworten," sagt Lauer. Für ihn steht nicht nur das Wachstum seines Unternehmens im Vordergrund, sondern auch die Schaffung fairer, sicherer Perspektiven für Arbeitskräfte aus seiner Heimatregion.
DWL JOB zeigt, wie es durch Branchenkenntnis, Effizienz und Empathie durchaus gelingt, motivierte Fachkräfte für das Handwerk finden.
LinkedIn ist heute weit mehr als nur ein digitaler Lebenslauf. Es ist ein Ort, an dem wir Beziehungen aufbauen, unsere Unternehmenswerte zeigen und vor allem Menschen erreichen, die wir auf anderen Wegen vielleicht nie kennengelernt hätten.
Deshalb hat unser Recruiting-Team vor kurzem an einer praxisnahen Schulung teilgenommen, um LinkedIn noch gezielter im Arbeitsalltag einzusetzen – sowohl für den persönlichen Einsatz jedes Teammitglieds als auch aus Sicht der Unternehmenskommunikation.
➡ Wie man ein professionelles Unternehmensprofil führt. Wir wissen nun, wie wir unsere Präsenz auf LinkedIn vertrauenswürdig, einheitlich und ansprechend gestalten können.
➡ Wie man ansprechende Beiträge erstellt. Wir haben gelernt, welche Inhalte besonders wirkungsvoll sind, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden zu gewinnen.
➡ Wie man ein starkes Netzwerk aufbaut. LinkedIn ist ein Netzwerk-Tool, daher lag der Fokus besonders auf dem Aufbau und der Pflege relevanter Kontakte.
Täglich verbinden wir Menschen mit passenden Jobs und Unternehmen. Dabei erleben wir, wie dynamisch und wandelbar der Arbeitsmarkt ist – und wie entscheidend es ist, auch jene zu erreichen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind. Genau dafür bietet LinkedIn ideale Möglichkeiten.
Die Schulung hat uns nicht nur neues Wissen vermittelt, sondern auch den Anstoß gegeben, unsere Social-Media-Präsenz noch gezielter und bewusster zu gestalten. Wir freuen uns darauf, das Gelernte in die Praxis umzusetzen.
Neugierig geworden? Folgen Sie uns auf LinkedIn und begleiten Sie uns auf unserem Weg! 🙂
Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass unser Unternehmen am 15. März 2025 einen Werbefilm produziert hat, der schon bald auf unserer Website zu sehen sein wird. Damit machen wir einen weiteren wichtigen Schritt, um unser Wachstum voranzutreiben und ein noch größeres Publikum zu erreichen.
Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, und möchten, dass Sie sich als Teil unseres Unternehmens fühlen. Der Werbespot soll Ihnen näherbringen, was uns auszeichnet und weshalb Sie auf uns bauen können.
Folgen Sie unseren Social-Media-Kanälen, um die Premiere unseres Videos nicht zu verpassen – bald auch auf unserer Website!
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Kooperationen 🙂
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unser Unternehmen im Dezember 2024 einen besonderen Betriebsweihnachtsabend organisiert hat. Dieses Event bot eine großartige Gelegenheit zur Integration und zum gemeinsamen Feiern. Am 20. Dezember kamen unsere Mitarbeiter zusammen, um in festlicher Atmosphäre wertvolle Zeit miteinander zu verbringen.
Die Veranstaltung bot nicht nur traditionelle Weihnachtsgerichte, sondern auch Momente der Besinnung und herzlicher Wünsche. Es war ein wunderbares Beisammensein, das uns näher zusammengebracht hat, um einander besser kennenzulernen und gemeinsam den Zauber der Weihnacht zu erleben.
Wir freuen uns, gemeinsam eine unvergessliche Atmosphäre geschaffen zu haben, die unseren Teamzusammenhalt gestärkt hat. Vielen Dank an alle für Ihre Teilnahme, Ihr Engagement und die Herzlichkeit, die Sie in die Veranstaltung eingebracht haben.
Mit großer Freude blicken wir in die Zukunft und hoffen, dass kommende Zusammenkünfte wie diese uns noch enger verbinden, die Zusammenarbeit stärken und unser Unternehmen gemeinsam voranbringen.
Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr! 🎄✨
- Das Team von DWL JOB
In dieser Woche hatte unsere Personalabteilung die Gelegenheit, an einer intensiven Fortbildung teilzunehmen – mit dem Ziel, unsere Kompetenzen weiterzuentwickeln und uns noch besser auf die Dynamik des modernen Arbeitsmarktes einzustellen. Angesichts des wachsenden Wettbewerbs und der steigenden Erwartungen von Bewerber:innen ist kontinuierliche Weiterentwicklung der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.
Warum haben wir uns für diese Fortbildung entschieden?
Moderne Personalbeschaffung bedeutet mehr, als nur passende Bewerber:innen zu finden – es geht darum, ihre Bedürfnisse zu verstehen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen. In der Schulung lag der Fokus auf aktuellen Trends im Recruiting, wie dem Einsatz digitaler Tools und moderner Verfahren zur Kompetenzbewertung.
Folgende Schwerpunkte standen in der Fortbildung im Mittelpunkt:
Nach der Schulung fühlen wir uns in unseren Rollen gestärkt und sicherer. Wir haben erkannt, wie entscheidend es ist, unsere Rekrutierungsstrategien an den Bedürfnissen der Kandidat:innen auszurichten – und wie wichtig ein positives Erlebnis während des gesamten Bewerbungsprozesses ist.
Wir sind zuversichtlich, dass sich das in dieser Schulung gewonnene Wissen positiv auf unsere zukünftigen Einstellungsprozesse auswirken wird. Mit frischer Motivation und neuen Impulsen freuen wir uns auf kommende Herausforderungen und darauf, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. Ein herzlicher Dank geht an unseren Trainer für den inspirierenden Kurs – und an alle Teilnehmenden für ihr engagiertes Mitwirken!
Unser stetiger Drang zur Weiterentwicklung bringt frische Ideen hervor – und stärkt unsere Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen.
Im September dieses Jahres hatten wir die Ehre, DWL JOB auf der weltweit größten Messe für Verkehrs- und Fahrzeugtechnik – der InnoTrans in Berlin – zu vertreten. Rund 3.000 Aussteller aus über 60 Ländern kamen hier zusammen, um ihre Innovationen im Bereich Bahntechnik zu präsentieren.
Für uns war das nicht nur ein spannendes Erlebnis, sondern vor allem eine wertvolle berufliche Erfahrung und ein bedeutender Schritt, um neue Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu erschließen.
Die Gespräche mit aktuellen und potenziellen Vertragspartnern waren für uns eine wertvolle Erfahrung.
Jetzt, da der Messe-Trubel hinter uns liegt, freuen wir uns, die Früchte dieser Begegnungen mit Ihnen zu teilen: Ab sofort starten wir neue Projekte und schließen langfristige Partnerschaften mit führenden Unternehmen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Wir schaffen attraktive Arbeitsplätze mit hervorragenden Arbeitsbedingungen. Behalten Sie den Bereich „Jobs“ im Auge, denn bald werden neue Stellen ausgeschrieben!
In zwei Jahren sind wir wieder auf der Messe in Berlin – wir freuen uns, Sie dort zu sehen. 🙂
Sie haben Fragen oder andere Anliegen? Kontaktieren Sie uns jederzeit telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular. Gerne stellen wir Ihnen unser Angebot im Detail vor und besprechen die Bedingungen einer Zusammenarbeit persönlich mit Ihnen.
